Case - TwynstraGudde Effectief in een overspannen arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe. In de strijd om goed personeel plaatst TwynstraGudde de wensen van kandidaten centraal.
De jongste generatie medewerkers laat zich gelden. Ze veranderen de arbeidsmarkt door een eigen kijk op ontwikkeling, beloning en werk-privé balans.
Hoe spreek je als organisatie jonge medewerkers aan, zonder dat de feeling met senior kandidaten verloren gaat?
Bij de start van dit project hebben we ons eerst verdiept in de TwynstraGudde -cultuur. Welke mensen voelen zich hier thuis? Wat verwachten ze van een werkgever?
We brachten de wensen in kaart. Zowel van starters als seniors.
Na de inhoud richtten we ons op de vorm. We maakten vacatures scanbaar, zodat kandidaten snel een oordeel kunnen vellen: iets voor mij of niet?
Om de learnings te borgen werken we met een schrijfwijzer. Daarmee is er een standaard voor vacatures gecreeëerd.
Dit komt zowel de snelheid van werken als de effectiviteit van vacatures ten goede,
Resultaten worden doorlopend gevolgd: zowel met kwalitatieve als kwantitatieve analyses. Zo kan TwynstraGudde actief sturen op alle HR-KPI.
Meer cases
