Over de spreker
De presentatie wordt gehouden door specialist William Burghout. Als onderzoeker adviseert hij marktleiders over generatievraagstukken. Zijn boek 'Anders dan jij denkt' biedt verrassende inzichten en praktische aanbevelingen om de samenwerking op de werkvloer te verbeteren.
Waarom generaties op de werkvloer aandacht verdienen
Voor het eerst in de geschiedenis werken vijf generaties samen. Dit kan leiden tot spanning. Wat voor de één vanzelfsprekend is (bewijs eerst jezelf, zo verdien je vrijheid), voelt voor de ander als achterhaald en ouderwets. Ook verwachtingen bij onderwerpen als autoriteit, samenwerking en verantwoordelijkheid verschillen vaak per generaties.
Waar het misgaat tussen generaties
Het komt vaak voor dat generaties aannames maken over elkaar zonder het te checken. "Jongeren voelen geen verantwoordelijkheid." hoor je dan. Of: "Ouderen begrijpen technologie niet."
Deze aannames leiden tot frustratie en onnodige irritaties. Niemand vraagt waarom iemand anders handelt. Iedereen gaat uit van eigen normen als 'de juiste manier'.
Deze generatiekloof is kostbaar. Teams functioneren onder hun niveau. Kennis wordt niet overgedragen. Innovatieve ideeën worden afgewezen.
Speciale focus: Millennials en Gen Z op de werkvloer
Millennials en Gen Z zijn de relatieve nieuwkomers op de werkvloer, en hun verwachtingen botsen regelmatig met oudere collega's.
Millennials komen steeds vaker op managementfuncties in organisaties. Gen Z neemt een steeds groter deel van het personeelsbestand in. Dat zorgt voor een nieuwe dynamiek.
Onze spreker gaat diep in op deze dynamiek: waar en waarom het kan schuren, waar generaties elkaar kunnen versterken en hoe managers, leidinggevenden en HR-professionals daarop kunnen inspelen. Zoek je een spreker over Gen Z en millennials op de werkvloer? Dan sluit deze presentatie daar direct op aan.
De kans: begrip als basis
Generatieverschillen zijn geen kwestie van "wie heeft gelijk". Het zijn logische gevolgen van verschillende ervaringen en levensfasen.
Als je begrijpt waar gedrag vandaan komt, kun je effectiever samenwerken. Babyboomers brengen kennis. Gen X schakelt tussen oud en nieuw. Millennials excelleren in samenwerken. Gen Z brengt frisse perspectieven.
De kunst is deze talenten benutten.
Wat je leert
De zin en onzin van generatiedenken
Generatieverschillen bestaan, maar hoe ga je ermee om zonder in stereotypen te vervallen?
Je leert onderscheid maken tussen nuttige patronen en schadelijke generalisaties. "Gen Z is veeleisend" is een stereotype. "Gen Z groeide op met krapte op de arbeidsmarkt en verwacht daarom andere arbeidsvoorwaarden" is een patroon dat helpt gedrag te begrijpen.
Ook ontdek je waar individuele verschillen groter zijn dan generatieverschillen. Het generatieperspectief is een extra lens, geen vervanger van andere factoren.
Je leert sterke punten per generatie te herkennen zonder te oordelen. Je richt je op waardevolle patronen die je helpen talenten te benutten.
Investeer in onderling begrip
Sleutel bij samenwerking is onderling begrip. Dat begrip ontstaat niet door een presentatie alleen. Het vraagt actieve samenwerking waarin generaties elkaar leren waarderen.
Je leert teams samenstellen met verschillende leeftijden. Niet willekeurig, maar strategisch: complementaire sterke punten bij elkaar.
Je ontwerpt mentorprogramma's waarin jong en oud van elkaar leren. Wederzijds: ouderen delen netwerken en klantrelaties, jongeren helpen met digitale transformatie.
Praktische strategieën voor leidinggeven
Je leert flexibele leiderschapsstijlen. Hoe pas je jouw aanpak aan per generatie zonder inconsistent over te komen?
Het draait om bewust schakelen. Een coachende benadering voor Gen Z, meer autonomie voor Gen X, duidelijke structuur waar dat gewaardeerd wordt.
Ook leer je een werkomgeving creëren waarin alle generaties zich thuis voelen.
Voor wie
Leidinggevenden en managers
Je leidt een team waarin verschillende leeftijden werken en merkt dat dit niet altijd soepel verloopt. Communicatie verloopt stroef, jong en oud begrijpen elkaar niet.
Tijdens deze workshop generaties op de werkvloer geven we praktische strategieën om flexibel leiding te geven en de sterke punten van elke generatie te benutten.
HR-professionals, personeelsmanagers en OR-leden
Je bent verantwoordelijk voor talentmanagement of duurzame inzetbaarheid. Je ziet dat generatieverschillen een groter thema worden.
Als gastspreker over generatieverschillen laten we je zien wat verschillende generaties drijft en hoe je interventies ontwerpt die alle leeftijden aanspreken.
Directie en strategisch management
Je ziet dat de werkvloer verandert. Oudere werknemers blijven langer, jongeren stromen in met nieuwe verwachtingen.
Je wilt de weg voor jong talent aantrekkelijk maken, zonder het belang van oudere generaties uit het oog te verliezen.
Onze spreker laat zien hoe je generatieverschillen vertaalt naar keuzes in werving, beleid en kennisoverdracht.
