Kennisbank
William Burghout op 27 juni 2025 Medewerkersreis
De medewerkersreis is het traject van indiensttreding tot vertrek. Wat het inhoudt en hoe je er als organisatie op stuurt, net als bij een klantreis.
William Burghout op 27 juni 2025 Millenials jaartallen
Welke jaartallen horen bij millennials (generatie Y)? De indelingen verschillen per bron. Wij leggen het verschil uit en tonen hun vormende momenten.
William Burghout op 27 juni 2025 Niet jongeren, maar ouderen wonen steeds minder vaak alleen
Steeds meer Nederlanders wonen alleen, maar niet de groep die je verwacht: ouderen wonen juist vaker samen. Wat de CBS-cijfers laten zien.
William Burghout op 27 juni 2025 Onboarden: het belang van een warm welkom in je organisatie
Onboarding van nieuwe medewerkers helpt bij wegwijs maken, langetermijntevredenheid en productiviteit. Waarom een warm welkom in je organisatie telt.
William Burghout op 27 juni 2025 Onze diensten
Diensten afstemmen op verschillende generaties is effectiever dan ze aan iedereen verkopen. Zo maak je met sterke proposities een verschil.
William Burghout op 27 juni 2025 Ouderen reizen nieuwe stijl: 60-plussers massaal naar Airbnb
Airbnb is niet alleen voor hippe millennials: zestigplussers zijn de snelst groeiende groep huurders en verhuurders. Lees hoe ouderen het platform veroveren.
William Burghout op 27 juni 2025 Personeelstevredenheid: alles wat je moet weten
Personeelstevredenheid: hoe tevreden zijn medewerkers met hun baan en werkomgeving? Het effect op productiviteit en verloop, en hoe je het meet.
William Burghout op 27 juni 2025 Social media gebruik per generatie
Welke social media gebruikt welke generatie? Het onderzoek 'What's happening online' laat zien welke kanalen per generatie populair zijn.
William Burghout op 27 juni 2025 Teamwork met alle generaties
Is een focus op Generatie Z bij het werven verstandig als op de werkvloer meerdere generaties samenwerken? Zo werkt teamwork met alle generaties.
William Burghout op 27 juni 2025 Verandermanagement
Welke methoden en processen zetten organisaties in om veranderingen in de bedrijfsvoering te begeleiden? Een overzicht van verandermanagement.
William Burghout op 27 juni 2025 Vergrijzing
Nederland vergrijst snel en vooral het aantal 80-plussers groeit sterk. Wat betekent die ontwikkeling voor organisaties en hun klanten?
William Burghout op 27 juni 2025 Werknemerstevredenheid: wat je moet weten
Werknemerstevredenheid gaat over meer dan salaris: werksfeer, collega's, leidinggevenden en ontwikkelkansen spelen een grote rol. Wat je moet weten.
William Burghout op 27 juni 2025 Yeps
Yeps (Young Elderly People) zijn gezonde, sociaal actieve en welvarende 55-plussers die nog lang niet achter de geraniums zitten. Wie zijn zij?
William Burghout op 27 juni 2025 Zijn millennials luie levensgenieters?
Zijn millennials luie levensgenieters die hun geld uitgeven aan latte macchiato's? Waarom dat stereotype te kort door de bocht is.
William Burghout op 27 juni 2025 Zwemmen met ouderen zonder barrieres
Hoe houd je kwetsbare ouderen in beweging? Interview over het project 'Jong & Oud: Samen in het water' van Sportfondsen, na vier jaar.
William Burghout op 21 juni 2025 Arbeidsmarktcommunicatie
Met welke aspecten houd je rekening bij arbeidsmarktcommunicatie voor generaties Y en Z? Onze ervaringen bij een krappe arbeidsmarkt.
William Burghout op 21 juni 2025 Babyboomers hebben eigen kijk op nalaten aan een goed doel
Wat maakt dat mensen een goed doel opnemen in hun testament? Dat was de centrale vraag van het onderzoek 'In gesprek over nalatenschap' van Diversions.
William Burghout op 21 juni 2025 Bedrijfscultuur
Wat is bedrijfscultuur? De waarden, normen en gewoonten die het gedrag in een organisatie sturen, en waarom het de sociale lijm van teams is.
William Burghout op 21 juni 2025 Burn-out voorkomen generatie Y VS X
Millennials zijn vatbaar voor burn-out. Hoe ga je ermee om, en komt het risico ook bij andere generaties voor? Inzichten voor generatie Y en X.
William Burghout op 21 juni 2025 Candidate journey
De candidate journey is de reis van een kandidaat van het eerste contact tot het getekende contract, met elk contactmoment ertussen.
Deel je ambities en maak
kennis met de mogelijkheden.
Neem contact op om te starten. We denken met je mee en komen met een concreet, eerlijk voorstel terug.