Diensten

Duurzame inzetbaarheid verbeteren met gericht onderzoek

Motivatie is de motor achter prestaties, betrokkenheid en behoud van medewerkers. Maar motivatie is niet voor iedereen hetzelfde. Er zijn vaak verschillen per…

3 min leestijd

Hoe je duurzame inzetbaarheid verbetert met gericht onderzoek

Motivatie is de motor achter prestaties, betrokkenheid en behoud van medewerkers. Maar motivatie is niet voor iedereen hetzelfde. Er zijn vaak verschillen per generatie, levensfase en ervaring te zien. Hoe krijg je als werkgever grip op wat er écht speelt? En waar liggen de verbeterkansen?

Plan een afspraak

Leestijd: 5 minuten
Voor HR, recruitment en directie
Generation Journey

Motivatie komt niet vanzelf: bij geen enkele generatie

Organisaties veranderen. Nieuwe technologie, andere werkvormen, wisselende samenstelling van teams. Wat voor de ene medewerker voelt als kans, voelt voor de andere als bedreiging. Niet zelden gerelateerd aan levensfase of generatie.

Wat voor een ervaren medewerker zekerheid en stabiliteit biedt, kan bij jongere collega's een gevoel van gebrek aan vrijheid oproepen. Dezelfde werkwijze, tegengesteld effect.

De meeste organisaties merken dit pas als het te laat is: als medewerkers afhaken, zich ziek melden of vertrekken. Een motivatiescan met generatieperspectief laat je scherp zien waar het knelt en bij wie.

Duurzame inzetbaarheid begint bij drie universele behoeften

Gebaseerd op de zelfdeterminatietheorie van Deci en Ryan weten we dat autonome motivatie (motivatie die van binnenuit komt) aantoonbaar leidt tot betere prestaties, minder uitval en hogere betrokkenheid. Die motivatie wordt gevoed door drie psychologische basisbehoeften.

Autonomie

Ruimte om zelf te beslissen, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.

Competentie

Het gevoel bekwaam te zijn, erkend te worden en te kunnen groeien in je rol.

Verbinding

Erbij horen, gewaardeerd worden en samenwerken met mensen die je vertrouwt.

Deze drie behoeften gelden voor iedere generatie. Maar hoe ze worden ingevuld en wat ze in de weg zit, verschilt vaak per levensfase/generatie en per organisatiecontext.

Inzicht op twee niveaus: persoonlijk én organisatie

De Gen Motivatiescan kijkt niet alleen naar wat een medewerker ervaart, maar ook naar de omgeving waarin iemand werkt. Want motivatie is altijd een wisselwerking tussen persoon en context.

Persoonlijk niveau

Eigen regie over taken en prioriteiten
Gevoel van bekwaamheid en erkenning
Identificatie met missie en cultuur
Ruimte voor groei en ontwikkeling

Wat biedt de omgeving?

Mate van zelfsturing in teams
Inspraak bij organisatiebeslissingen
Samenwerking en teamvaardigheden
Betrokken leiderschap

Per generatie ontstaat zo een radarbeeld: waar zit de energie, waar zit energieverlies? En (cruciaal) waar versterken generaties elkaar en waar ontstaat wrijving?

Een scan zonder generatieperspectief geeft een gemiddelde. Dat gemiddelde bestaat in werkelijkheid vaak niet. De Gen Motivatiescan toont wat er leeft per generatie.

Van meting naar concrete verbeteracties

Inzicht alleen is niet genoeg. De waarde van de Gen Motivatiescan zit in wat je ermee doet. In vier stappen vertalen we de uitkomsten naar concrete verbeteracties.

Meten: online assessment voor alle teamleden

Alle medewerkers vullen de scan in. Laagdrempelig, snel en anoniem. De uitkomsten geven een betrouwbaar beeld van wat er leeft: per persoon, team én generatie.

Analyseren: overeenkomsten én generatieverschillen

We brengen in kaart wat medewerkers bindt en wat ze van elkaar onderscheidt. Welke knelpunten zijn organisatiebreed? Welke spelen alleen bij specifieke groepen? Welke perspectieven (zoals generatie, levensfase en ervaring) spelen een rol?

Prioriteren: focus op de juiste verbeterkansen

Niet alles kan tegelijk. We helpen je de interventies te kiezen die het meeste effect hebben: op organisatieniveau én gericht op specifieke groepen of teams.

Presenteren: inzichten die zorgen voor draagvlak

De resultaten worden vertaald naar een heldere presentatie voor directie en management met concrete aanbevelingen.

Herken je dit?

De Gen Motivatiescan is ontwikkeld voor HR-managers en L&D professionals die verder willen kijken dan exitgesprekken en medewerkerstevredenheidsonderzoeken.

Betrokkenheid loopt terug, maar je weet niet precies waarom
Generaties werken naast elkaar, maar helpen elkaar niet optimaal
Je wil inzetbaarheid verbeteren, maar mist de data om te prioriteren

Dan geeft de Gen Motivatiescan je de onderbouwing om gerichte keuzes te maken. Op alle niveaus binnen de organisatie.

Meer weten?

Ontdek wat er leeft binnen jouw organisatie

Vraag een vrijblijvende demo aan: we laten zien hoe de scan werkt en wat een rapportage eruitziet.

Bel ons voor een vrijblijvend gesprek: 055 20 32 193.