Maar Gen Z is niet lastig of verwend. Ze groeien op in een tijd waarin begrippen als focus, verantwoordelijkheid nemen en loyaliteit een andere betekenis krijgen. Wat voor jou vanzelfsprekend is, is dat voor hen niet. En andersom.
Dit programma helpt je die logica te snappen. Niet door te oordelen, maar door nieuwsgierig te zijn naar waarom Gen Z doet wat ze doet. Je krijgt concrete handvatten om beter samen te werken.
Waarom succesvol samenwerken met Generatie Z belangrijk is
Een nieuwe generatie met andere ervaringen
Generatie Z (geboren tussen 2000 en 2015) is opgegroeid in een wereld die sterk verschilt van die van eerdere generaties. Ze kennen geen tijd zonder internet. Hebben te maken met een overvloed aan keuzes. En zijn gewend dat informatie direct beschikbaar is.
Deze vormende jaren kleuren hun perspectief op de wereld. Dat leidt in de samenwerking met andere generaties soms tot wrijving en misverstanden. Maar die wrijving wordt niet veroorzaakt door een gebrek aan motivatie of respect. Het is een gevolg van verschillende ervaringen en verwachtingen.
Van oordeel naar verwondering
"Gen Z kan niet telefoneren", "Ze willen alles meteen" of "Ze zijn alleen bezig met zichzelf". Oordelen over Gen Z zijn snel gevormd. Maar oordelen helpt niemand verder.
Effectiever is om je te verwonderen. Waarom gedraagt Gen Z zich zoals ze zich gedraagt? Welke achtergrond verklaart hun keuzes? En welke rol speel je zelf in de dynamiek die ontstaat?
Door vanuit verwondering te kijken, ontdek je dat veel gedrag van Gen Z logisch is vanuit hun perspectief. En dat jij zelf ook vanuit een eigen generatie-ervaring kijkt, die soms minder vanzelfsprekend is dan je zelf doorhebt.
Generatiekloven kosten energie en talent
Miscommunicatie tussen generaties kost energie. En dat kan vervelende gevolgen hebben. Werkgevers raken gefrustreerd, talenten haken af. In het onderwijs voelen docenten zich niet begrepen en studenten zich niet gehoord. Dit kan anders.
Een generatiekloof is niet onvermijdelijk. Door inzicht te krijgen in wat Gen Z drijft en hoe je daarop inspeelt, zet je de stap van wrijving naar samenwerking. Wij laten aan de hand van wetenschappelijk bewezen methoden wat je direct kunt aanpassen.
Wat je leert
In ons programma ontdek je wat Generatie Z drijft en hoe je hierop inspeelt. We laten zien hoe vormende jaren gedrag beïnvloeden, ook bij jou. Daarnaast delen we praktische tools om de samenwerking tussen generaties te verbeteren.
De vormende jaren van Gen Z
Generatie Z groeide op in een tijd waarin Nederland vergrijst, wereldconflicten de toon zetten en alles, altijd en overal beschikbaar is. Je ontdekt hoe deze achtergrond de vormende jaren van jongeren heeft beïnvloed. Waarom verwacht Gen Z snelle feedback? Waarom stellen ze werk-privébalans centraal? En waarom lijken ze soms passief terwijl ze ook een duidelijke ondernemingsdrang hebben?
Door deze wereld van Generatie Z te verkennen, voorkom je verkeerde aannames.
Het Fogg-gedragsmodel toepassen
Als je verschillen tussen generaties herkent, kun je gericht werken aan betere samenwerking. Bijvoorbeeld door te onderzoeken hoe je gewenst en ongewenst gedrag kunt beïnvloeden. Het Fogg-gedragsmodel helpt je om te begrijpen waarom Gen Z zich gedraagt zoals ze dat doen en hoe je hierop kunt inspelen.
Je leert hoe je dit model toepast in concrete situaties. Waarom komt een student niet op een coachingsuurtje, maar vraagt wel om feedback in het weekend? Waarom haalt een jonge medewerker deadlines niet? Door gedrag te analyseren, ontdek je waar het knelt en wat je kunt doen.
Met oog voor alle generaties
Verschillen tussen generaties krijgen veel aandacht. Je zou haast vergeten dat generaties ook veel overeenkomsten hebben. Een ideaal startpunt voor betere samenwerking.
Alle generaties hebben behoefte aan autonomie, competentie en verbondenheid. Het zijn de drie basisbehoeften uit de zelfdeterminatietheorie van Deci & Ryan. Het verschil zit hem in hoe iedere generatie deze behoeften invult.
Als je begrijpt hoe verschillende generaties dezelfde behoeften invullen, vind je een balans die voor iedereen werkt.
Praktische tools voor de dagelijkse praktijk
Je krijgt concrete handvatten die je direct kunt toepassen. Hoe geef je feedback aan Gen Z? Hoe structureer je onboardingstrajecten? En hoe creëer je een omgeving waarin jonge medewerkers of studenten zich welkom en gehoord voelen?
Deze tools zijn gebaseerd op 100+ interviews met Gen Z'ers, werkgevers en docenten die we voor ons boek "Anders dan jij denkt" hebben gevoerd.
Het resultaat: je begrijpt Gen Z beter, voorkomt irritaties en creëert een werkomgeving waarin alle generaties productief samenwerken.
Voor wie
HR-professionals en managers die jong talent willen aantrekken en behouden
Je worstelt met het werven en behouden van jonge medewerkers. Gen Z haakt snel af, stelt hoge eisen en lijkt minder loyaal dan voorgaande generaties. Dit leidt tot frustratie en hoog verloop.
Deze presentatie of workshop helpt je om Gen Z te begrijpen en je aanpak hierop af te stemmen. Je ontdekt wat deze generatie drijft, welke verwachtingen ze hebben en hoe je een omgeving creëert waarin ze willen blijven en groeien. Dat leidt tot betere werving, hogere retentie en meer betrokkenheid.
Docenten en onderwijsprofessionals die studenten beter willen begeleiden
Je merkt dat studenten anders reageren dan je gewend bent. Ze stellen vragen op onverwachte momenten, lijken minder gemotiveerd of haken af bij uitdagingen. Dit maakt begeleiden lastiger en kost energie.
Deze sessie geeft inzicht in hoe Gen Z leert en communiceert. Je ontdekt hoe je aansluit bij hun behoeften zonder je eigen grenzen uit het oog te verliezen. Daarnaast krijg je praktische tips voor effectieve begeleiding, feedback en het creëren van een veilige leeromgeving. Zo vergroot je het leerplezier en de betrokkenheid van studenten.
Teamleiders die generaties productief willen laten samenwerken
Je hebt een gemengd team met meerdere generaties. Soms leidt dit tot wrijving: oudere collega's begrijpen Gen Z niet en jonge medewerkers voelen zich niet gehoord. Deze spanningen remmen de samenwerking en kosten energie.
Deze workshop helpt je om van generatieverschillen een kracht te maken. Je leert hoe verschillende generaties naar werk kijken en hoe je hierop inspeelt zonder één groep te bevoordelen. Door wederzijds begrip te creëren en duidelijke afspraken te maken, transformeer je wrijving in productieve samenwerking.