Candidate journey: alles wat je moet weten

De term ‘candidate journey’ verwijst naar het proces dat een potentiële werknemer doorloopt. Van het eerste moment van het ontdekken van een vacature tot de sollicitatie en het aannemen van de baan. Het proces is vergelijkbaar met de ‘customer journey’ in marketing. Het draait hierbij om de interactie van de consument met een merk vanaf de eerste kennismaking tot aan de aankoop.

De laatste stap is de ‘application’ fase. Dit draait om het moment daarop de kandidaat besluit te solliciteren. Een succesvolle ‘candidate journey’ is zodanig ingericht dat elke stap naadloos aansluit op de vorige, met als doel de kandidaat een positieve ervaring te bieden en te motiveren voor een sollicitatie.

De kernfasen van de candidate journey

We zetten de belangrijkste fasen van de journey op een rij:

• Awareness
  De kandidaat ontdekt de organisatie en-of vacature.
• Consideration
  De kandidaat overweegt te solliciteren en zoekt meer informatie.
• Application
  De kandidaat besluit te solliciteren en onderneemt actie.

Deze fasen zijn cruciaal voor organisaties om te begrijpen en te optimaliseren. Zo werf je de beste talenten.

Definitie candidate journey

Er zijn verschillende definities van de candidate journey in omloop. Wij zetten er drie op een rij. Ieder met accenten.

Het belang van de candidate journey

De candidate journey is het pad dat potentiële werknemers bewandelen vanaf het moment dat ze zich bewust worden van je organisatie tot aan het punt waarop ze besluiten te solliciteren voor een functie. Dit traject is cruciaal, want het beïnvloedt niet alleen de beslissing van talenten om al dan niet deel uit te willen maken van je team. Het bepaalt ook hun algemene beeld van en gevoel bij je bedrijf.

Een positieve ervaring kan je merkimago versterken en ervoor zorgen dat kandidaten zich ook in de toekomst weer tot jouw organisatie aangetrokken voelen. Zelfs als ze de eerste keer niet zijn aangenomen.

Succes is een reis, geen bestemming. Het doen is vaak belangrijker dan het resultaat.

Arthur Ashe

Het optimaliseren van de candidate journey is daarom van vitaal belang. Het gaat hierbij om meer dan alleen het vereenvoudigen van het sollicitatieproces; het betreft de volledige ervaring van potentiële werknemers met je bedrijf. Goed beschouwt tot en met de eerste werkdag en het onboarden.

Van de duidelijkheid en aantrekkelijkheid van vacaturebeschrijvingen tot de communicatie tijdens het sollicitatieproces – elk aspect speelt een rol in hoe talenten je bedrijf zien en of ze zich er onderdeel van willen voelen. Door te zorgen voor een positieve ervaring op elk punt van de journey, vergroot je de kans op het aantrekken van topkandidaten. Ook versterk je tegelijkertijd je merk in de markt.

Het generatieperspectief op de candidate journey

Het aanpassen van de candidate journey aan de wensen van verschillende generaties is belangrijk in de huidige arbeidsmarkt. Met een breed scala aan generaties actief op zoek naar werk, van babyboomers tot Gen Z, moeten werkgevers hun wervingsstrategieën afstemmen op uiteenlopende behoeften en verwachtingen. Deze afstemming kan het verschil maken in het aantrekken van toptalent.

Belangrijke aspecten van de candidate journey om te optimaliseren zijn:

• Communicatiekanalen
  Gebruik maken van een mix van traditionele en digitale communicatiemiddelen om alle generaties te bereiken.
• Informatievoorziening
  Zorgen voor duidelijke, toegankelijke informatie over de sollicitatieprocedure, aangepast aan verschillende leerstijlen en voorkeuren.
• Sollicitatieproces
  Bieden van flexibiliteit in het sollicitatieproces, zoals de keuze tussen een online sollicitatiegesprek of een face-to-face gesprek. Als voorbereiding op een positieve employee experience.

Door deze elementen te integreren, kunnen organisaties een sollicitatie-ervaring creëren die aansluit op de wensen van starters en senioren. Het erkennen en inspelen op de diversiteit van kandidaten toont niet alleen respect voor hun individuele voorkeuren. Het versterkt ook het employer brand van de organisatie.

Voorbeeld van de candidate journey

De voorbeelden in onze kennisbank zijn gebaseerd op het fictieve softwarebedrijf Brym Tech.

Het softwarebedrijf Brym Tech herkende de noodzaak om de candidate journey te optimaliseren om top talent aan te trekken in een competitieve markt. Ze implementeerden een strategie die gericht was op het personaliseren van de ervaring voor elke kandidaat, vanaf de eerste kennismaking met het bedrijf tot aan het aannemen.

Dit proces omvatte het gebruik van een employee experience journey map, gebaseerd op geavanceerde analytics. de map helpt om de voorkeuren en gedragingen van kandidaten te begrijpen en hierop in te spelen met op maat gemaakte communicatie en interacties.

Cruciale stappen in deze optimalisatie waren:

• Het verbeteren van de carrièrepagina met interactieve elementen en gepersonaliseerde content, gebaseerd op de voorkeuren van de bezoeker.
• Het inzetten van een chatbot voor directe vragen en begeleiding, waardoor kandidaten zich gewaardeerd en begrepen voelden.
• Het versnellen van het sollicitatieproces met behulp van technologie voor automatische cv-screening en snellere feedbackloops.

De resultaten waren indrukwekkend. Brym Tech zag een significante toename in het aantal kwalitatieve sollicitaties, een verhoging van de kandidaat-tevredenheid en een meetbaar sterkere employer brand in de markt. De aanpassingen zorgden bovendien voor een betere aansluiting op de al eerder geoptimaliseerde employee journey.

Deze aanpak benadrukt het belang van een doordachte en kandidaat-gerichte strategie in de moderne arbeidsmarkt. Van arbeidsmarktcommunicatie tot sollicitatieproces.

Meest gestelde vragen